英語×ITで人生が変わる？！
次世代型IT教育を提供するKREDO JAPAN株式会社を取材！

よろしくお願いします！

私たちは、主に「オンラインスクール」と「IT留学」という2つの形態で教育サービスを提供しています。

これらは経済産業省と厚生労働省から認定を受けた事業になり、留学に関しては業界で初めてになります。

主に社会人の方々をターゲットにして、英語でITやプログラミングを教えています。

彼らの転職を視野に入れた、意味のある実践的なスキルセットを身につけてもらうことが目的です。

一つはオンラインでレッスンを受けられる形式。

もう一つは、実際にセブ島にある私たちが運営するスクールに通っていただく留学形式です。

学習者のライフスタイルや目標に合わせて選んでもらえるようにしているんです。

実は、私は国費を使わせていただき、アフリカの大学院での留学経験があります。。

そこで強烈なグローバル体験をしたんです。

海外で強烈なグローバル体験と地に足のついたスキルを習得することで、個人の人生が大きく、しかも良い方向に変わることを肌で感じました。

はい。その素晴らしい経験を身近な人たちにも広げたいと思ったんです。

その後、セブ島留学というものを知って、その仕組みが自分の原体験と似ていて、僕の周りの人たちにとっても必要なものなんじゃないかと感じました。

いくつか理由はあるんですが、、まず日本から最も近い英語圏というのが大きいですね。

時差もたった1時間程度です。それに、1日最大8時間ものマンツーマンレッスンが受けられるんです。そこで、質の高い英語教員からインプットとアウトプットのサイクルを徹底的にまわしてもらうことができる。

つまり、ほぼ強制的に英語力が伸びる環境だったんです。

はい、日本人に足りないのは、単に英語が読み書きできるというだけでなく、ビジネスで使える英語力や、プレゼンテーション能力、グローバルな人々と協力して価値を生み出す力です。

セブ島の環境は、それらを身につけるのに最適だと考えました。

はい、アフリカの大学院での留学を経て、そのままセブ島に渡りました。

そこで3年間、セブ島最大手の学校で新規事業の立ち上げや、新規事業企画部のマネージャーとして働きました。

その経験を経て、独立し、Kredoを設立したんです。

シンプルにプログラミングだけできても活躍できないですし、英語だけできても活躍できないからです。ITを活用して英語で海外の方と仕事ができる、少なくとも外注ができるくらいになれば、現代で活躍の幅が大きく広がるからです。日本には多くのプログラミングスクールや英会話スクールがありますよね。

その中で、僕たちは英語でITを教えていて、英語力が不足している方には英語の基礎から教えています。

日系の学校の中でこのような取り組みをしているのは私たちだけだと思います。

はい！そしてその背景には、日本のIT業界が抱える大きな課題があります。。

それは「多重下請け構造」と呼ばれる問題です。

簡単に言えば、仕事が何段階も下請けに出されていく構造です。

下に行けば行くほど労働環境が厳しくなり、単純作業だけを繰り返すことになりがちです。これは日本特有の構造ですが、そこで働く個人にも影響があり、キャリアとしての価値が低くなってしまうんです。

構造上、価格決定権もないので、利益が出にくく、結果として給料が低くなったり、労働時間が長くなったりしてしまうんです。

この状況を打破するには、より多くの個人が上流工程に入っていく必要があると私たちは考えています。

その通りです。最近では、国内でも、グローバルな人材と協働する機会が増えています。そういった人たちと効果的に仕事をするには、英語でITを扱えるスキルが必須なんです。

IT技術の最先端は常に英語圏にあります。

英語で直接情報をキャッチアップし、理解して、さらにそれを英語でアウトプットできる力がないと、上流工程にはなかなか行けません。

はい。海外のエンジニアとディスカッションしながら学ぶことで、実践的なスキルが身につきます。

これが、僕たちが「英語×IT」教育にこだわる理由なんです。

はい。僕たちのミッションは「ITと教育で世界に価値を創造し人類に貢献する」というものです。

教育は人の根本だと考えています。私たちは運命論は信じていなくて、人は適切な努力と環境で人生をよりよくできると信じています。

AIの発展などで教育の形は変わっていくかもしれませんが、教育の大切さは変わらないと確信しています。

そこにITという強力なツールを使って教育をエンパワーメントしていくこと、それをミッションに据えているんです。

僕たち、2030年を重要な目標年として設定していて、それまでに「教育を通じて人生をよりよくしたい」と思うすべての人に、その方法や仲間を見つけ、実験、実現できる場所を提供することを目指しています。

はい。現在、ITと医療英語の分野で約1万人の卒業生がいます。2030年までには30万人に価値を提供したいと考えています。

そのためにさまざまな価格帯のサービスを用意しています。

月額1,980円のサブスクリプションから、100万円規模の本格的なプログラムまで幅広く展開しています。

現在、特に開発系のディレクターを募集しています！

最低でも5年以上のディレクション経験があり、グローバルな開発に挑戦したいとという方を歓迎します。

正社員でも業務委託でも構いません。

弊社の場合、最初は短期の仕事から始めて、そこからフルタイムや正社員になるケースが多いんです。

お互いの相性を確認する意味でも、業務委託からのスタートは全然OKですね！

私たちの会社の価値観の一つに、「素早く変化する」というものがあります。これが人事にも反映されていて、早いスピードでキャリアアップできる環境があります。

現在、セールスとマーケティングを統括している執行役員の遠藤という社員がいるんですが、彼は3年前にインターンとして入社しました。

そこから半年で正社員になり、さらに1年後には執行役員になりました。

つまり、インターンから執行役員まで1年半という驚異的なスピードでキャリアアップした実例があります。

僕たちは社歴や社内での影響力よりも、世の中にどれだけの価値を生み出せるか、つまり成果で評価しています。

もちろんプロセスも大切ですが、実績に応じてどんどん昇進してもらったり、希望のポジションに就いてもらったりしています。

そうですね。

それに加えて、社内副業も推進しています。これは、現在のポジション以外の仕事にも携わることができ、自分が望む経験を積んだり、スキルアップに役立ててもらえる制度です。

自分自身で変化を起こせる人や、スピード感ある環境に身を置きたいと思う人にはぜひ来てほしいですね。

そして、素直な人を積極的に採用しています。

素直さは採用の段階でも重視しています。

まず挙げられるのは、教育とビジネスの両方に強いところですね。

教育業界の仕事って魅力的な反面、柔軟性やスピード感が乏しいことがありますよね。でも私たちは、スピード感を持って変化に対応しつつ、教育とビジネスの両立を実現しているつもりです。

個人の希望や能力に合わせた仕事、ポジションのアサインがあることです。

さまざまなポジションを用意しているので、多様な経験を積むことができます。

そうなんです。

それと、グローバルな環境で働けるのも大きな魅力の一つです。

私たちの150人ほどのチームのうち、60〜70%が外国人なんです。

エンジニアや教員が多いですね。

この環境のおかげで、英語で仕事をする機会が豊富にあります。

さらに、セブ島での研修も行っていて、そこでグローバルな体験ができたり、海外のエンジニアと実際に働くってどういうことかを体感できたりするんです。

その通りです。

私たちはフルリモート体制を取っているので、オンライン上でのグローバルな働き方を実現しています。

自宅の一室にいながらにして、世界中の人たちと働けるんです。

最初はお互いを知るカジュアルな面談から実施させていただきますので、少しでも興味を持ってくださった方はお気軽にご連絡・ご応募いただけると嬉しいです！