未経験からの人財研修で更なる高みへ！
『IT×人財育成』の株式会社G.Sを取材。

お待ちしてました！

よろしくお願いいたします！

もちろんいいですよ！

そうですね！

弊社では軸になる事業が2つありまして、１つはWebデザイナーや動画クリエイターなどのIT領域で活躍する人財を育成する『人財育成事業』と、もう一つはWebページやソフトウェアの受託開発を行う『Web事業』があります。

未経験から約一年間の研修を積んでいただき、しっかりとクリエイターとして活躍できるレベル感に達した時に、社内のWeb事業部の方に移動してもらい、実際にWeb制作の案件や動画制作などの業務に従事してもらいます！

そうですねー。一般的にはそういった企業さんが多いと思います。

未経験からWeb業界に挑戦したいと思っても、なかなか実績が無かったり実際のスキルが無かったりすると採用って業界的には難しいのですが、弊社では未経験からの研修カリキュラムを用意しているので、安心して挑戦することが出来ます！

もちろん、経験者の方の採用も行ってますよ！(笑)

未経験の方を積極的に採用している理由としては、そういうことを行っている会社があまり多くなかったからですかね！

個人的に大人になってから、新しい事に挑戦する機会って子供のころに比べてすごく減ったなって思っていて、みんな堅実になって行くなって思ったんですよね。やりたいって気持ちよりも、確実性だったりメリットが重視されるようになって、無難かもしれないけどそれってなんとなくつまらないなと。

今までの自分の経験で、この先の人生も決まってしまうのってつまらないじゃないですか。

じゃあ、中学生の時に野球やっていた人はみんなプロ野球選手になるんですか？って言ったらそんなことないと思っていて、社会人一年目の時って大体の人は新しい世界に飛び込むと思うんですよね。

本当にその道を究めた人ならそういう選択肢もあると思うのですが、僕はもっと選択にあふれた環境が良いと思ったんです。

今までの経験よりもこれからの自分を大事にしたなって！

そう思った時に、未経験からでも新しい事に挑戦できる環境を自分の手で作ろうと思ったんです！

そうですね！

外部から経験を積んだ方を採用するのも良いのですが、何も経験がない未経験の所から育てていった方が、意思の疎通が早いというか、共通認識を持った状態でプロジェクトのスタートが出来るんです。

思考回路が同じというか、概念の部分から教育できるから良いですね！

結局仕事をして行く中で、コミュニケーションが数多く発生するのですが、ある物事において一つの共通認識を持てているかというのは、かなりプロジェクトを進行する上で大切になってくるんです。

有難うございます(笑)

そうですね～、このG.Sって会社はこれからどんどん大きくなっていく会社です。

僕にとっても会社を経営するという事は新しい挑戦でして、未知の世界です。

その中でもこの会社を大きくして行きたいと思っているし、もっと新しいサービスや事業を行っていきたいと考えています。

そうなった時に、一緒に働くメンバーにも、大きくなっていきたいであったり、成長していきたいという野望は持っていて欲しいというか、共にこの会社を大きくして行く仲間として頑張って行きたいなって考えているんですよね！

そうです！

僕にとっても新しい挑戦なわけで、一緒にそれぞれの目標に向かって頑張って行こうよ！ってスタンスですね！

そういう一体感のある組織つくりを心がけています！

特徴というか、これは持っていて欲しいなと言うのは、本気さですかね！

人財育成という分野において僕らは本気で取り組んでいます。

専用のカリキュラムを用意し、必要な場合には個別面談を繰り返して成長の為にしっかりと時間を使っていきます。

そういう成長の為に投資した時間があるわけなので、メンバーにも本気で成長して行ってもらいたいと思っています。

良く勘違いされがちなのが、環境が整っていれば、そこで成長出来るんだと思っている方がいますがこれは大きな間違いで、環境は僕らが整えるものですが、採取的に頑張るのはメンバーの一人一人になってくるんですよね。

未経験からの研修を行って、挑戦できる環境は用意していますが、それにはそれなりの努力が必要だという事です！

そうですね(笑)

経験がない中で新しく物事を始めるという事は、その時点で経験がある人よりも遅れているという事です。

1年間経験がある人に１年後追いつくためには、2年分努力する必要があります。

その人は1年の経験＋1年の努力が積み重なるので。

そうなんです！

でも、やりたいんでしょう？

だったら頑張るしかないでしょう！(笑)